坚持以人为本、保障职工根本利益解决吃饭问题

胜利同邦公司总体奋斗目标，以维护职工利益为突破点，以推动高质量高水平发展为落脚点，主动发挥桥梁纽带作用，真正做到“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”，不断增强团队凝聚力、向心力，凝聚全体干部职工认同感、归属感，共同守住同邦底线，让大家在吃饭问题有保障，这是我们一直努力的方向。

自2020年新一届经营领导班子成立以来，公司面对各方面严峻困难，经营模式上已由集体企业转变为民营企业，生产经营阻力很大，因主业大部分工作量外委转自营，各项成本逐渐压缩，工作量逐渐减少，在资金方面接收不到任何外力的支持，董事长兼总经理孙洪思路明确、深谋远虑，带领经营领导班子努力协调工作量，突破层层困难阻碍，解决职工的吃饭问题和保障职工的根本利益，同时又守住了同邦底线，确保公司发展稳中向好。

一、“邦以民为本、民以食为天”，吃饭问题是根本，一个企业连职工的吃饭问题都解决不了，温饱问题受到了极大地挑战，何来的安定。董事长孙洪指出，为了让这个“家”更温暖，更具有战斗力，公司尽最大努力保证每月25日之前职工工资足额发放，按国家规定缴纳社会保险五险两金，解决职工吃饭根本问题，是公司经营领导班子不懈努力和坚定地信念。

二、为保障职工的根本利益，每年组织在岗职工和退休职工健康查体，以实际行动把对身体健康的关爱落到实处；对于春节、降温费、中秋、退休职工福利等每年福利发放有所提升，相信在大家共同努力下，职工福利和幸福生活指数会越来越好，在推动高质量发展的路上，实现好、维护好、发展好职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，实现发展大家共创、发展成果人人共享。

三、在解决吃饭问题和根本利益得到保障的同时，牢牢守住同邦底线，明确经营发展方向，深化成本考核，持续加强安全管理，时刻关注主业动态，提升行业标杆诚信度，把企业生存放在第一位。

公司上下要紧密团结在以孙总为首的经营领导班子周围，紧跟领导步伐，始终坚持指导思想“四个莫要、两个一切”，遵守个人行为规范和岗位职责，心存敬畏之心，对公司忠诚，服从工作安排，端正态度，共同努力，团结一心，形成合力，把思想和行动统一到决策部署上来，让我们面对面、心连心，不断凝聚起“一盘棋、一家人、一条心”的思想共识，聚集正能量，怀着感恩之心和责任心，练就担当本领，主动承担实干重担，提升工作效率，促进干部职工胜任力，切实把各项工作干出成效、干出成绩，共同守住同邦底线，保障全体干部职工根本利益解决吃饭问题，脚踏实地走向康庄大道。

同邦公司把企业高质量发展

与员工需求相结合

把职工的根本利益放在首位

守住同邦底线

公司全体干部、职工

凝聚共识 提高站位

用点滴关爱汇聚员工幸福指数